Angajații se adaptează bine la situațiile lor de muncă la distanță

Lucrați de la comisia de acasă

Linia de fund Când angajatorul dvs.

Pe baza scenariului prezentat de angajatorul dvs. Angajații se adaptează bine la situațiile lor de muncă la distanță Pe măsură ce angajatorii încep să-și redeschidă încet locurile de muncă fizică, unii ar putea constata că angajații lor se simt mai confortabil cu situațiile lor la distanță de lucru de acasă și sunt mai puțin nerăbdători să se întoarcă la birou.

lucrați de la comisia de acasă

Unii angajați pot avea condiții de sănătate subiacente pe care coronavirusul le-ar putea afecta semnificativ și negativ. Între timp, alți angajați se bucură și prosperă în timp ce lucrează singuri în birourile lor de acasă, devenind profesioniști, realizând un anumit simț al echilibrului dintre viața profesională și viața personală și sporindu-și productivitatea în acest proces.

Răspunsurile au fost adunate de la peste ,00 angajați din peste de întreprinderi din întreaga lume care reprezintă fiecare industrie majoră.

lucrați de la comisia de acasă

Angajații cu familiile au avut peste un an pentru a perfecționa detaliile despre cum să lucreze cu succes chiar și cu distragerea pe care copiii și o persoană semnificativă o pot aduce. În esență, nu se grăbesc să-și schimbe noua abordare a muncii. În unele cazuri, opțiunile familiei pentru îngrijirea copiilor ar putea fi indisponibile, fie din cauză că părinții vârstnici sunt vulnerabili, fie că grădinițele nu s-au redeschis. În alte cazuri, școlile pentru copii nu se redeschid.

  1. CUM SĂ NEGOCIEZI PENTRU A LUCRA DE ACASĂ - EDUCAŢIE -
  2. CNPP - Pensia de invaliditate
  3. "Сколько же здесь такого, чего я не могла даже представить .
  4. Comisia Scolaire des Découvreurs | Școala de limbi străine BLI din Canada
  5. Nevoie de bani cum să faci bani
  6. У нее начались сильные боли, она не могла заснуть, и мы решили попробовать - не поможет ли ранняя прогулка.
  7. LEGE 39 02/04/ - Portal Legislativ
  8. Cea mai simplă strategie pentru video cu opțiuni binare

Dar, pozitiv, este posibil ca managerii și angajații să fi descoperit eficiența muncii la distanță de acasă. Drepturile angajatorilor de a cere angajaților să se întoarcă la birou Angajatorii au controlul asupra locului de muncă și a mediului pe care îl asigură angajaților. Au dreptul să le spună angajaților că biroul s-a redeschis pentru a lucra la o anumită dată.

Dacă un angajator a luat măsuri preventive, acesta are dreptul să concedieze sau cel puțin să nu plătească un angajat care refuză să se întoarcă la muncă. Rețineți, totuși, că este, de asemenea, în dreptul unui angajat să solicite un mediu de lucru sigur.

Dacă angajatorul nu ia măsurile adecvate pentru a asigura siguranța angajaților săi, atunci un angajat poate continua să lucreze la distanță de acasă. Cu toate acestea, indiferent de drepturile unui angajator, anumite legi și reglementări guvernează dacă acesta trebuie să facă excepții de la ordinul său pentru ca angajații să se întoarcă la locul de muncă. Legea americanilor cu dizabilități ADA permite unui angajat să ceară o cazare de la locul de muncă în anumite circumstanțe.

Cu toate acestea, "Comisia pentru oportunități egale de angajare a informat că angajatorii care exclud angajații de la locul de muncă pe baza vârstei încalcă Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în cadrul angajării.

Condiţii de acordare Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care nu au împlinit vârsta standard de pensionare prevăzută în anexa nr. Încadrarea în grad de invaliditate, revizuirea medicală şi contestarea deciziei medicale asupra capacităţii de muncă Încadrarea în grad de invaliditate Evaluarea capacităţii de muncă, în vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, până la data împlinirii vârstei standard de pensionare prevăzută de lege, de către medicul specializat în expertiza medicală a capacităţii de muncă din cadrul CNPP, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale. Pentru evaluarea capacităţii de muncă, cererea şi documentele medicale ale solicitantului se depun la cabinetul de expertiză medicală a capacităţii de muncă din cadrul casei teritoriale de pensii competente, în funcţie de domiciliul solicitantului. În urma examinării clinice şi analizării documentelor medicale, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacităţii de muncă şi emite decizia medicală asupra capacităţii de muncă.

Cu toate acestea, anumite legi de stat și locale privind concediile de boală pot impune angajatorului să acomodeze în mod rezonabil un angajat care solicită o cazare din motive COVID în funcție de vârstă. Un angajat poate folosi concediul medical de urgență plătit și concediul medical și de familie extins pentru închiderea școlii sau a locurilor de îngrijire sau indisponibilitatea îngrijirii copilului legată de COVID timp de până la 12 săptămâni.

Conform Legii privind concediul de boală plătit de urgență EPSLAangajatorii au fost obligați să acorde până la 80 de ore de concediu medical plătit angajaților care nu au putut lucra din cauza unui diagnostic COVID sau a unei carantine.

În conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie FMLA extinslucrătorii aveau dreptul la anumite concedii familiale și lucrați de la comisia de acasă plătite, cum ar fi îngrijirea unui membru al familiei cu COVID sau a unui copil a cărui unitate de îngrijire a fost închisă din cauza COVID Acest concediu nu mai era obligatoriu după 31 decembriedar angajatorii pot primi în continuare credite fiscale pentru a compensa costul acestui concediu dacă îl acordă.

Predicția noastră este că, cu cât oamenii trebuie să lucreze mai mult timp acasă, cu atât adoptarea va fi mai mare când se va prădi. Rezultatele dvs. Faceți un plan pentru a solicita să lucrați de la distanță de acasă Nu doriți să vă subminați șansele atunci când vă adresați managerului cu solicitarea dvs. Gândește-te la ceea ce vrei să negociezi. Există, de asemenea, mai multe întrebări pe care ar trebui să le puneți: Doriți să lucrați lucrați de la comisia de acasă birou câteva zile pe săptămână, doar pentru programul de lucru zilnic sau doriți să lucrați complet de la distanță?

Ești sincer îngrijorat de sănătatea ta din orice motiv, cum ar fi o afecțiune preexistentă care te face mai susceptibil la boli? Aveți acasă persoane pe care trebuie să le protejați, cum ar fi părinții în vârstă? Cu cât vă faceți mai bine cazul să lucreze de la distanță de acasă, cu atât este mai probabil ca angajatorul să vă accepte cererea. Puteți negocia cu un angajator rezonabil.

Alții trăiesc cu frică de procese, așa că consideră tratamentul echitabil ca o necesitate. Rețineți că decizia angajatorului cu privire la cazul dvs.

Cum se negociază pentru a lucra la distanță de acasă

Angajatorul înțelept gestionează fiecare cerere în mod echitabil și pe propriile sale merite. Modul în care munca dvs. De lucrați de la comisia de acasă, poate lucrați de acasă de trei luni și a avut un impact pozitiv asupra productivității, calității și vânzărilor dvs.

Ați urmărit, nu? Dacă nu, începeți să strângeți câteva numere.

lucrați de la comisia de acasă

Spuneți angajatorului cum ați reușit să gestionați mai bine echilibrul dintre viața profesională și cea privată, deoarece aveți acum mai mult spațiu pentru a gestiona programul fluxului de lucru și întâlnirile importante, în timp ce vă acomodați responsabilitățile de îngrijire și timpul în familie - ceea ce este deosebit de important în timpul unei crize de sănătate publică.

Dacă este cazul, menționați că aveți o persoană semnificativă care lucrează și de acasă și vă va asigura că vă puteți concentra asupra îndatoririlor dvs. Subliniați că veți putea lucra la obiectivele dvs. În cele din urmă, rețineți angajatorului că nu va trebui să vă ofere spațiu în birou, ceea ce îi va ajuta să satisfacă nevoile altor angajați pentru siguranță.

Adunați toate aceste informații împreună, faceți notițe și pregătiți-vă să vă argumentați. Negociați cu managerul dvs.

lucrați de la comisia de acasă

Presupunând că ați creat un plan viabil care vă aduce beneficii atât dvs. Rețineți că managerul dvs.

lucrați de la comisia de acasă

Când negociați să lucrați de la distanță de acasă, nu sunteți singura considerație. Aveți motive legitime pentru a lucra de acasă, la fel și alți angajați. Trebuie să fii flexibil și dispus să asculți ceea ce ar putea oferi angajatorul.

Cum se negociază pentru a lucra la distanță de acasă în timpul COVID-19

De asemenea, trebuie să fiți pregătiți să oferiți angajatorului o perioadă de timp efectivă de lucru de la domiciliu, pentru a demonstra că vă puteți îndeplini în mod eficient munca lucrând de la distanță.

Presupunând că cazul dvs. Ajungeți la acorduri pentru a vă asigura succesul lucrând de la distanță La această întâlnire, ar trebui să fiți de acord și asupra mai multor factori: Durata lucrării la distanță înainte ca opțiunea să fie reevaluată.

Standarde de comunicare; evaluarea realizării obiectivelor; markeri de evaluare a performanței; evaluarea succesului; munca în echipă cu colegii; și modalitățile de evaluare a succesului continuu cu managerul, clienții și colegii dvs. Deosebit de importantă este bucla de feedback pe care o stabiliți cu managerul dvs.

lucrați de la comisia de acasă

Managerul dvs. Un program de lucru la distanță poate funcționa cu succes.

Trebuie să vă asigurați că angajatorul dvs. Găsiți modalități de măsurare și publicitate a succesului aranjamentului.

Linia de fund Când angajatorul dvs. Vedeți cum vă afectează dorința de a solicita să lucrați la distanță de acasă. Angajații se adaptează bine la munca lor la distanță de la situațiile de acasă Pe măsură ce angajatorii încep să-și redeschidă încet locurile de muncă fizică, unii ar putea constata că angajații lor se simt mai confortabil cu situațiile lor la distanță de la domiciliu și sunt mai puțin nerăbdători să se întoarcă la birou.

Trebuie să vă asigurați că comunicarea cu colegii de muncă și clienții este la fel de reușită ca înainte de aranjamentul de la domiciliu. Măsurați-vă rezultatele și comunicați-le. Păstrăm legătura. Participă la întâlnirile săptămânale. Linia de fund Indiferent dacă motivele dvs.

Pentru a face acest lucru, trebuie să stăpânești instrumentele potrivite. Absolvenții noștri se disting pe piața muncii prin cunoștințele lor bune de ilustrare, procesare de imagini, imprimare și publicare pe ecran și software de creare de pagini web. Noul program le va permite să dezvolte abilități specifice pentru media digitală.

Potențialul dvs.